2024年国家网络安全宣传周人才招聘专场启动，线上线下提供1.5万个岗位

为促进产学研融合发展，为湾区提供充足的网络安全人才储备。 9月8日，2024年国家网络安全宣传周网络安全人才招聘专场活动启动。这是往年网络安全周期间首次举办人才招聘活动，线上线下岗位超过15000个。

本次线下招聘会已连续举办五天。记者走访发现，线下招聘会首日人气颇高。前来咨询、面试的应届毕业生和社会求职者络绎不绝。许多摊位前都排起了“长队”。 ”。

210多家企事业单位覆盖网络安全、互联网、通信、能源、金融等不同领域，提供就业岗位3000多个。网上招聘在全国范围内举行。搭建了专属招聘平台，并增加了多个入口，进行宣传和吸引流量。吸引了800多家企业参与，实现了人才企业的高效对接。

专业对口、网络安全学生和企业“双管齐下”

近年来，随着国家对网络安全领域越来越重视，不少高校也顺势而为，加快了高层次网络安全人才的培养。

奇安信招聘的岗位主要是综合工程师、安全研究员等网络安全相关岗位。专业技能水平是一个重要的考虑因素。 “学生之前对网络安全有深入了解吗？参加过相关技能竞赛吗？有没有网络安全行业的实习经历？这些都是我们面试时需要了解的。”奇安信HR陈女士说道。

“今天收到了很多简历，求职者来自中山大学、暨南大学等多所大学，学生都非常优秀，找工作的愿望也很强烈，符合公司的招聘需求。 ”她透露，奇安信琶洲总部大楼落成后，未来将继续吸引更多网络安全人才加盟。

广州晶源安全技术有限公司人力资源总监叶女士表示，本次招聘会吸引了较多网络安全相关专业的学生，​​应聘者普遍具备良好的行业技术基础和专业匹配度。 “网络安全领域发展非常迅速，技术迭代日新月异。我们看重候选人是否具有较强的学习能力，了解前沿技术和产品，是否能够专注于某一专业领域，同时具备一定的专业知识。”一定要对行业发展有全面的了解。”叶女士说道。

“高度相关”也是求职者的感受。毕业于中山大学网络空间安全学院的研究生张某、王某各携带20份简历来到招聘现场。 “与其他招聘会相比，这个地方更有针对性，网络安全领域的公司很多，面试官很专业，有的面试官还会问我们的实习和实践经验。”为了尽快适应职场需要，两位同学在校期间，积极参与科研项目，积极实习，更好地将专业知识运用到工作实践中。

招聘会上除了求职者，还有不少学生提前体验求职氛围。林学的是物联网。在校期间，他参加了电子设计大赛、“互联网+大赛”等，还获得过校级二等奖，积累了大量的项目经验。 “感谢这次招聘会提供的平台，让我们与HR有更多的沟通，更好地了解行业需求。”

服务赋能、就业引导“精准滴灌”

招聘会上，“一站式”服务相当周到。除招聘区外，还设有就业指导区、直播区、考核体验区，为人才提供就业、社保等政策咨询、简历指导、职业规划等。等待职业指导和赋权。

在“直播”区域，主播邀请重点优质企业HR进入直播间，在线介绍企业文化、福利待遇、工作环境、岗位要求等。

在“测评体验”专区，求职同学可以扫描二维码参与多维度测评，从另一个角度了解自己的性格和职业偏好。专业顾问解答求职者在评估过程中遇到的问题，并提供个性化的解读和建议。

“同学，我们坐下来聊聊吧！”专业的职业生涯规划顾问邓亚文异常忙碌，迎接着一批批求职者前来咨询。她仔细翻阅了每一份简历，并与每个人进行了深入交谈。 “如何更好地展示自己的优势是一门学问，”她说。 “不仅是简历指导，还有面试技巧、性格、就业心态等指导。”

面对未知的职场，很多应届毕业生难免感到困惑和疑惑。 “我鼓励年轻求职者勇敢尝试、探索，不要让事业束缚了自己的生活。”邓亚文说道。

专业职业生涯规划顾问的亮相成为现场招聘会的一大亮点。不仅增强了现场招聘会的吸引力和参与度，也有效促进了求职者与企业之间的双向选择。早在几周前，邓亚文就开始准备这次招聘会。在此期间，她深入了解了企业在网络安全领域的需求以及高校人才培养的现状，以更好地促成这次“双向之旅”。

文/广州日报新华城记者：侯翔宇、张书红、赵悦

图/广州日报新花城记者：莫伟农