无锡市产改工作全面铺开：从试点到示范，打造技能竞赛岗位练兵新模式

在推进“生产改革”工作过程中，技能竞赛岗位培训成为提高职工就业能力的有效抓手（市家庭工会供述）

“试点是改革的启动策略，但不是改革的最终状态。‘生产改革’必然要从点子上铺开。”自2019年被列为全省生产改革综合试验区以来，无锡市实力雄厚。推进试点工作，打造异地协同、多点联动、各具特色的“生产改革”试点“先锋矩阵”，打造有影响力的“生产改革”和“无锡样本”。今年初，无锡市开始探索从“点”到“面”：在“点”层面，要求各市（县）质量提升，确保各镇（街道）确定两个试点单位 确定两个试点单位 在做好遴选的基础上，在市（县）区域内创建1-2个示范试点，进一步增强试点的辐射和带动效应。在“面”层面，要求1个市（县）区特色产业园区全面推进园区“生产改革”，实现“点”到“面”的先行先试。

近年来，无锡市把工业园区建设作为区域经济发展、产业调整升级、培育新兴产业的重要载体。开发区内“一区多园”和一个镇（街道）片区形成了多个开发区特色产业园区。不少特色产业园区“一镇多园”现象极为普遍。特色工业园区企业集中度高，产业工人数量多；行业主体较为单一，企业面临问题多、问题多、员工需求重叠度高的特点。由于小微企业较多，企业、职工等党群工作基础比较薄弱。但另一方面，高新技术企业众多，高素质产业工人众多。 “生产改革”的爆发力大、范围广，容易形成“生产改革”的工作氛围。为此，无锡市产权改革办结合实际情况，在广泛调研的基础上，制定了《无锡市推进特色产业园区产业工人建设改革指南（2021年版）》被制定。对改革的具体操作路径和主要内容进行了深入解读。前不久举办了一次专项辅导培训班。

目前，无锡已有一批特色工业园区，并在“生产改革”中走出了各自的特色。例如，作为无锡物联网产业集群牵头单位的无锡物联网产业研究院，利用技术优势，开展“小生产改革”、“中产改革”、“大生产改革”，紧密结合将“生产改革”与市场需求结合起来，挖掘市场需求，探索探索一种市场化、科技化的“生产改革”。 “小改”就是建立新型混合所有制让产业工人当“老板”，搭建内部股权交易平台，让产业工人享受红利，极大激发产业工人的积极性。 “中产改革”就是建立一个科技服务的舞台，提高科技行业的产业工人水平。一方面，近千名产业工人带领物联网领域数百家企业共同制定国家和省级物联网标准，参与国际标准化竞争。此外，物联网公共服务平台、传感器网络综合测试等平台向产业工人开放，加强产业工人的实践技能。同时邀请行业顶尖学者推广新技术、开展培训，为众多行业工作者提供实习和就业机会。 “大生产改革”就是探索推出“物联网+银行”、“物联网+司法”、“物联网+企业环保”、“物联网+消防”等体系助力就业、保障健康、保障安全。

作为宜兴陶瓷产业发展的主阵地和产业工人的聚集地，丁蜀镇将把试点与全面推进小微企业“生产改革”试点结合起来。实施“特色人才+特色产业+特色区域”模式，打造紫砂陶产业党建联盟，激发产业工人成才内生动力。建立专业合作社、行业联合工会，探索陶瓷产业升级与乡村振兴结合、“生产改革”与农民增收结合。与高校科研院所精准对接，推动教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，完善科技成果转化中心建设，推动180余项产学研落地落地合作成果。在推进“生产方式改革”试点工作中，产业工人政治荣誉感浓厚，经济上有能力、有社会地位、有创新平台、有发展渠道。

随着一系列改革创新思路的探索，越来越多的特色产业园区将落到实处，充分调动无锡产业工人的积极性、主动性、创造性。 （晚报记者 潘凡）