我国人才队伍大而不强，需改革制度建设两类人才

◆我的国家是一个大型的科学和技术国家，一个庞大的经济和才华横溢的国家，而不是科学和技术，经济能力和人才能力的基本状况尚未完全逆转。

◆人才团队很大，但没有强大，尚未解决。人才创新和不足的竞争力足够强大。

◆我们必须实现大规模的聚会，全球高端人才智能的使用，有效地分配，并使用国际创新和企业家要素和工业资源来实现甚至超过世界上第一个阶级的发达国家。

◆我的国家将专注于科学和技术创新以及人才布局的工业升级的主要职位和战场。通过改革人才评估，学习风格建设，院士系统，人才分配系统以及创新和企业家精神激励措施，我们将促进我国家的高级科学和技术才能以及工业工业。骨干技术技能人才团队建设已取得新的成功

锚定两种类型的才能发行145“智慧核心”能量

文字/孙鲁伊

作者是中国人事科学研究院人才理论和技术研究办公室的主任和研究员

根据第19 CPC中央委员会第五届全体会议的部​​署，我国家的人才发展和人才工作创新将纳入国家战略，模式和伟大的处境中。在“第十四五年计划”期间，人才工作应针对高质量发展的布局。第一个主题是通过人才团队的质量和水平来代替人才发展的规模和速度。没有太多的“转向“出色”和“强大而不强大”的考虑。

其中，增强人才资源以及科学和技术创新，工业发展共鸣，深层融合以及协调的发展，培养和创造更多国际的第一阶段科学和技术才能以及年轻的科学和技术才能。本质

迫切需要将人才国家升级为人才的人才

经过长期发展，我的国家积累了强大的物质基础，保留了世界上最大的人力资源，并在科学和技术创新方面取得了迅速的进步。它正在释放更大的发展潜力。目前，我国的科学和技术人才群，大学生，熟练的制造技术和技术人才组以及大学和大学的专家和教授的人才总数已达到1.75亿。

与改革和开放的开始相比，国家人才发展和质量的整体水平得到了改善，人才工作和人才团队的工作取得了长足的进步，为我国的加速转型和发展提供了重要的支持。

特别是自从中国共产党第19届国民大会以来全球竞争力，以及英国人才在世界范围内的整体部署。

但是，另一方面，我的国家已经转移到了高质量发展的阶段，并且仍然面临着创新能力中高质量发展能力的要求。它的原始创新和基本创新不足，核心技术和基础技术仍受到人们的影响。

例如，近年来，我国科学研究论文的参考率已得到显着改善，并在某些领域产生了影响，但与世界的权力仍然存在差距。同时，自现代以来，我国家的基础研究并没有做出太多贡献，而定理和方程式以中国人的名字命名，仍然可以写入教科书中。

另一个例子，我国的科学和技术成就的转变率仅为10％，工业化率少于5％。关键，核心和潜在的技术自给自足率以及技术性高度的内容。杜安（Duan），技术和行业发展中仍然存在大量的“颈部”问题。

真人秀表明，我的国家是一个大型的科学技术国家，一个庞大的经济和才华横溢的国家，而不是科学和技术，经济能力和人才力量的基本状况尚未完全逆转。主要的表现是才华的创新和竞争不足。高端人才团队与伟大国家的地位不符，行业骨干的骨干不足。

国家战略升级需要人才质量才能提高

随着新一轮的科学和技术革命和工业变化的深入发展，科学和技术创新对大国竞争的影响进一步增加了，顶尖才能，领导者，创新的才能已成为关键力量强大的力量。

创新 - 驱动的本质是人才驱动。国家战略升级强调了人才资源及其发展系统的战略价值和路径依赖性。这意味着，在“第十四个五年计划”期间，我的国家将进入创新驱动和才华的历史坐标，并且迫切需要进一步建立与世界才华 - 阶级权力的“智能权力”。

将来，我国家的人才发展和人才团队的发展将从繁重的规模，繁重的质量，重量变为重型水平，繁重的质量和贡献。我们将继续全面发挥人才团队建设的优势，人才工作积累的优势以及党管理人才系统的优势，并努力掌握一群世界重要的学科和行业，产生许多改变人类工作和生活的破坏性科学和技术，并成为拥有具有全球影响力和核心竞争力的集团领先公司的群体已成为世界上重要的原始意识形态聚会和世界的来源之一。

为了匹配这一点，我们必须实现大规模的聚会，全球高端人才智能的使用，有效地分配，并使用国际创新和企业家要素和工业资源来实现甚至超过世界高级发达国家的水平。其中，加快建立具有全球竞争力的一系列人才发展系统，并改善人才发展和高质量发展的人才工作系统。开发将首先解决必须首先解决的现实主题。

专注于科学和技术创新以及工业升级

人才的发展

与高质量发展人才的需求相比，我的国家仍然面临各种人才创新和发展的活力。才能的人才发展是不平衡和不足的。人才工作没有协调，也不匹配。尚未形成世界才能使用的人才系统的优势。

将来，要加快加强国家和加强国家的战略的实施，并建立人才领导发展的战略地位，我们必须服务于服务，专注于一般方向并融入大型模式的战略促进人才创新和高质量发展作为核心。

一方面，基于战略取向，以目标为导向和问题为导向，在“第十四个五年计划”时期，我的国家将着重于科学和技术创新以及工业升级的人才布局和主要战场。创新和企业家激励措施中关键系统的改革已促进了我国高级科学和技术才能以及工业骨干技术和熟练人才的新成就。

其中，培养和创造了更多国际第一级科学和技术才能，增强创新，应用，技能培训以及扩大高级工程师和高技能的人才将成为建设人才团队的关键问题。

另一方面，人才工作将更多地强调“积分”，“高端领导力”和“点突破”的功能，协调和促进国家人才工作的改革和创新，在人才发展的 - 深度建设中具有汉语特征的系统，并以机构的竞争力代替人才。竞争力。

具体来说，将实施更开放的人才政策，并将在培训，聚会和使用顶级国际才能中制定院士系统；突破;在构建创新因素（例如知识，技术和其他创新元素）的突破以及改善科学研究人员的转型收入机制；为了进一步建立第一个阶级人才创新生态系统，增强人才资源，科学和技术创新，工业发展相同的频率共鸣，在深度整合和合作发展中取得了突破；在安全保证和服务工作方面做得很好。

在“第十四个五年计划”期间，我的国家将通过建立人才研究和创新的高地，释放“智慧”人才的能量，基础技术的突破和“卡颈”来促进知识更新项目和技能改进操作技术，并提高人才供应的质量。领导高质量的开发建立指导基准并在驱动辐射中发挥作用。 LW

发表于2020年第51号“ Look”